新着情報
更新日：12 分前
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2026年休業日情報
研修休暇 ：10月23日（金）、10月30日（金）
メディア掲載のご報告
原則毎週火曜日（追加記事がある場合は臨時投稿として他の曜日にもアップロードします）
タイトルや投稿時期は予告なく変更する場合があります。
顧問先様専用ページ・パスワード変更状況
10月5日（月） 10月パスワードに変更しました。
※毎月末に更新パスワードを顧問先様に翌月のパスワードをお伝えしております。
変更のタイミングは翌月初回の動画更新時に変更となります。
▶ 顧問先様専用動画
労務コラムサンプル動画公開
10月27日（火）サンプル動画の公開範囲を拡大しました。
2026年11月 | |
11月（予定）  | 【定期】２つの無期ー無期転換と無期雇用社員 ※【顧問先様用解説動画付き】 |
11月10日（火）（予定）  | 【定期】副業・兼業のリアルと給与・割増賃金の落とし穴。法改正で「労働時間通算」はどう変わる？ |
11月4日（水） （予定）  | 【定期】メンタル不調者の復職支援におけるリハビリ出勤の実務手順｜就業規則の整備と産業医連携のポイント |
2026年10月 | |
10月27日（火）  | |
10月22日（木）  | |
10月19日（月）  | 【顧問先様用解説動画 再生時間46：06 スライド14枚】  目次 01 無限定モデルの限界 02 限定化のメリット 03 同一労働同一賃金と限定化 04 雇用形態の比較 05 同一労働同一賃金と最新判例 06 ３つの限定－勤務地・職務・時間 07 職務範囲の限定 08 各限定を組み合わせて限定正社員をデザインする 09 限定を解除した内容や範囲に応じてプレミアムを設定する 10 勤務地・職務・時間の3軸 11 ４つのステップで実務に落とす 12 まとめ |
10月13日（火）  | |
10月7日（水）  | |
10月5日（月）  | ※【顧問先様用解説動画付き】 「すっきり解決。振替休日と代休 基礎編」 「すっきり解決。振替休日と代休 応用編‐基礎編を超えるケーススタディ‐」 コラム記事は基礎編の内容となります。 【顧問先様用解説動画 再生時間22：56 スライド10枚】  目次 ０１ よく見る２つの表現を整理 ０２ 月給とは（モデルケース） ０３ 休日（所定休日）に労働すると？ ０４ 割増休日（労働基準法37条） ０５ 休日労働の計算を再検討 ０６ 振替休日（事前の取決め） ０７ 代休（事後振替） ０８ 振替休日と代休の処理まとめ 【顧問先様用解説動画 再生時間42：56 スライド12枚】  目次 ０１ 週40時間を超えない振休 ０２ 所定労働日数・時間の平均化 ０３ 振休で８ｈ・４０ｈ超えの複合 ０４ 法定休日と代休 ０５ 給与計算をすると賃金が下がる可能性がある ０６ 振休の実務的な注意点（１） ０７ 振休の実務的な注意点（２） ０８ 代休の実務的な注意点 ０９ 振休と代休の実態 （振休の代休化、代休の振休化） １０ 振休・代休（応用編）のまとめ |
10月2日（金）  | |
10月1日（木）  |
2026年9月 | |
9月28日（月）  | |
9月14日（月）  | 【定期】有期雇用契約の雇止め無効‐ 実務で押さえたい判断ポイントと予防策【顧問先様用解説動画付き】 【顧問先様用解説動画 再生時間51：46 スライド13枚】  目次 ０１ 有期雇用契約の更新・終了を整理 ０２ ３つの終了型（横軸時系列） ０３ 雇止めが無効されると何が起こるか ０４ 労働契約法第１７条＋第１９条を読み解く ０５ 雇止め無効と解雇（比較まとめ） ０６ 労働基準法・労働契約法の基本 ０７ 雇止め無効の５要素＋無効時の３リスク ０８ 雇用保険上の取り扱い 離職理由と受給資格／社内施策 ０９ 主要判例① 東芝柳町工業事件 １０ 主要判例② 日立メディコ事件 １１ 結論 雇止めを避ける３つの運用ルール |
9月8日（火）  | |
9月7日（月）  | |
9月3日（水）  | |
9月2日（水）  |
2026年8月 | |
8月31日（月）  | 【定期】固定残業代とは？制度の基本と導入・見直しのポイントを 【顧問先様用解説動画 再生時間47：50 スライド9枚】  目次 ０１ 固定残業代とは 定義と賃金規程への記載方法 ０２ 固定残業代とは メリット４つと注意点 ０３ 固定残業代の計算方法 ０４ 固定残業代の充当方式（３つの運用パターン） ０５ 長時間の固定残業時間を設定するリスク ０６ まとめ 実務のチェックリスト |
8月27日（木）  | |
8月24日（月）  | |
8月17日（月）  | |
8月10日（月）  | 【定期】健康保険の扶養ルール見直しと、年末に向けて進めたい準備 【顧問先様用解説動画 再生時間39：56 スライド12枚】  目次 ０１ 前提 設定要件の変遷（2020年→2026年） ０２ 前提 被保険者要件 ０３ 前提 被扶養者要件 ０４ 前提 被扶養者認定の２本柱（生計維持と収入） ０５ ケース検討 ケース１・２ ０６ ケース検討 ケース３（特定適用事業所・学生） ０７ 第１章 新しい認定の取扱い ０８ 第２章 認定の２つの特例 ０９ 第３章 被扶養者資格再確認 １０ 補足 特定適用事業所の廃止スケジュール １１ 第４章 年末までに進めたい３つの段取り |
8月6日（木）  | 【臨時】令和8年10月1日からパートタイム・有期雇用労働者に 【顧問先様用解説動画 再生動画24：09 スライド７枚】  目次 ０１ 改正の全体像３つの柱 ０２ 雇い入れ時の労働条件明示事項の追加 ０３ 同一労働同一賃金ガイドライン改正 ０４ 雇用管理の改善＋施行前チェックリスト |
8月3日（月）  | |
8月3日（月）  |
2026年7月 | |
7月31日（金）
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7月31日（金）  | 令和8年10月1日からカスハラ対策・求職者セクハラ対策が義務化 【顧問先様用解説動画 再生時間17：27 スライド６枚】  目次 ０１ ハラスメントの分類5種類の方向性 ０２ カスタマーハラスメントとは ０３ カスハラ防止 事業主に求められる５つの義務 ０４ 求職者等へのセクシャルハラスメント対策 ０５ 施行日までに対応すべき実務段取り |
2026年5月 | |
5月15日（金）  | |
5月12日（火）  | |
5月11日（月）  |